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2023泉州城建地产集团总经理等中高层岗位招聘16人公告

admin9个月前 (09-27)泉州产业信息71

中南高科：标准厂房租售全国上百园区招商中 4000123021

　　根据经营发展需要，泉州城建集团现公布2023年第三批“璞石”引才具体岗位，面向社会引入一批中、高层管理人员。

　　(一)“璞石”引才岗位、人数、条件

　　1.泉州城建集团及权属企业本批次新发布岗位:

　　(2)集团总部投资发展部副总经理1名;

　　(3)集团总部风险合规部副总经理1名;

　　(4)城建供应链公司副总经理1名;

　　(6)权属二级企业部门负责人、权属三级企业领导班子等中高层管理人员11名。

　　所有引才岗位将按照适岗原则择优选拔人才，不定期、适时组织开考。扫描下方二维码查看具体岗位及条件(包含1.本批次新发布“璞石”引才岗位;2.第二批未招满重新发布“璞石”引才岗位，原报名人员仍然有效)：

　　2.以上所有岗位具备以下条件的，可适当放宽年龄或工作年限限制：

　　(1)经认定为泉州市头部至第三层次高层次人才或经各地市认定的头部至第三层次高层次人才且从业领域与集团及权属企业经营业务相匹配，年龄可放宽至50周岁;

　　(2)经认定为泉州市第四至第五层次高层次人才或经各地市认定的第四至第五层次高层次人才且从业领域与集团及权属企业经营业务相匹配，年龄可放宽至45周岁;

　　(3)全日制研究生及以上学历的，工作年限要求可适当放宽2年(任职经历不放宽)。

　　1.涉及工作年限计算的，以2023年9月1日为基准日计算。

　　2.年龄：40周岁(含)以下应为1982年9月1日后出生人员;

　　45周岁(含)以下应为1977年9月1日后出生人员。

　　3.对于行政(事业)身份干部参加应聘并录用的，其组织人事关系调入所在企业，不再保留其行政(事业)级别和原有行政(事业)干部身份。

　　4.引才专业要求参照《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2023年)》。

　　5.香港、澳门、台湾地区或国外学历学位的报考人员，需提供教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《台湾地区学历学位认证书》、《国外学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明。

　　6.如高校开设的专业不在《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2023年)》内的，由集团根据课程表等相关佐证材料认定是否符合引才岗位设置的专业要求。

　　(1)具有中华人民共和国国籍，遵守法律法规;

　　(2)政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;

　　(3)具有干事创业的事业心和担当精神;

　　(4)具有履行岗位职责所必要的专业知识;

　　(5)具有良好的职业素质，团结合作，品行端正，廉洁从业，实绩突出，无不良履职记录;

　　(6)具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

　　2.有下列情况之一的，不得参加应聘：

　　(1)有《中华人民共和国公司法》头部百四十六条所列情形之一的;

　　(2)因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的;个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的;

　　(3)受过司法机关刑事处罚的;正在党纪、政纪处分期限内的;正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;

　　(4)国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业职务的;

　　(5)经在全国法院被执行人信息查询系统查询，属于失信被执行人的;个人征信有恶意不良信用记录的;

　　薪酬待遇按照用人单位薪酬管理制度执行，享有国家法定福利待遇。

　　1.公开报名及简历筛选。所有岗位长期引才，将根据报名情况和人才储备情况不定期择优组织考核，随时可开考，招满即止，欲报从速!报考人员须在规定时间内下载并填写报名登记表和承诺书(详见附件2)，同时准备个人简历，以“引才岗位+姓名”为文件名和邮件主题(如“城建地产集团总经理+张三”)，发送至泉州城建集团引才专用邮箱()。

　　通过主动公开报名、城建人才库、猎头推荐等渠道接收的简历均纳入本次引才岗位的候选范围。

　　同时，所填写的个人信息、联系方式(包括移动电话、家庭电话、邮箱、地址等)等应准确无误，保持畅通，因有误而影响引才考试的，后果由报考人员负责。

　　2.资格初审。组织资格初审，资格初审结果将通过短信或邮件等形式通知考生，请保持通讯畅通。资格审查贯穿引才工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，立即取消引才资格。

　　3.电话了解。用人单位与资格初审通过人员进行电话了解，并记录、评估，确定进入面谈的意向人选。

　　4.资格复审。面谈意向人选应在规定时间内提交以下相关资格复审材料，包括：

　　(1)本人身份证(正反面)、学历证明、学位证明、职(执)业资格证、专业技术资格(职务)证书(如职称评审或执业资格考试已通过但尚未领取证书的，有相应公布文件或成绩单佐证，可按已获得该职称、执业资格证书予以确认);

　　(2)工作经历证明(可提供单位职务聘书、劳动合同、单位证明、当地人社部门盖章的社保缴纳证明、所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明，如岗位要求工作年限，必须提供所要求年限的工作经历证明，无法提供则不计算年限);

　　(4)可佐证报名岗位引才条件的其它证明材料。

　　组织资格审核，资格复审结果将通过短信或邮件等形式通知考生，请保持通讯畅通，资格复审通过人员即可进入下一引才程序。报考人员必须提供岗位引才条件的证明材料(含大中型企业的相关认定资料)，如无法提供，默认不具备。

　　5.面谈。邀约资格复审通过的人员进行面谈，对报考人员的工作经验、专业能力、求职意愿及薪资意向等方面进行岗位匹配度评估,择优确定考核面试人选。经资格审查、电话了解、面谈等，每个岗位引才计划人数与择优确定入围考核面试人数的比例达到1:3即可开考;若岗位引才计划人数与择优确定入围考核面试人数的比例达不到1:3的，经集团研究同意后方可开考。

　　6.组织考核面试。主要采用但不限于半结构化面试、非结构化面试、应聘演讲、无领导小组讨论、岗位胜任力测评、撰写方案等形式进行，具体形式以考核面试通知为准。进入考核面试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加考核面试，未按时到现场参加的，视同本人放弃应聘资格。

　　考核面试人数与引才岗位人数比例大于1:2的，单轮面试成绩须达到70分及以上，视为成绩合格;考核面试人数与引才岗位人数比例小于或等于1:2(不含小于或等于1：1)的，单轮面试成绩须达到75分及以上，视为成绩合格;考核面试人数与引才岗位人数比例小于或等于1：1的，单轮面试成绩须达到80分及以上，方可进入下一引才环节。若岗位所有参加考核者的考核面试成绩均低于合格分，则取消该岗位引才计划。若考核面试成绩并列的，则进行加试。

　　7.社会调查。对进入社会调查名单的人员进行社会调查，调查方式包括查阅个人档案、开具相关审核证明、赴原单位考察了解等，主要调查包括但不限于有关证书、证件的真实性，任职经历、工作表现、业务能力、综合素质、综治、失信被执行、遵守党风廉政规定及个人征信等情况。属于企管人员的还须根据企管人员选任管理办法有关规定开展组织考察。

　　8.确定拟聘用人选。若社会调查结果符合任职要求，则按考核面试成绩从高到低按1:1的比例确定拟聘用人选。

　　9.入职体检。组织拟聘用人员体检，体检费用由个人承担。本次体检按有关规定要求执行。对不符合体检合格标准的部分项目安排复检，复检只进行1次，结果以复检结论为准。根据体检结果是否合格情况确定蕞终拟聘用人选。

　　10.公示。对拟聘用人选进行公示，公示期3天，公示期满后，不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。

　　11.办理入职。录用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经集团批准的，可延期报到。

　　在社会调查、入职体检、公示、办理入职等环节因报考人员不符合要求或考生主动放弃等原因而出现岗位引才计划缺额时，由集团决定是否按该岗位考核面试成绩从高分到低分进行递补，递补人员不符合要求或放弃的不再进行递补。如新录用人员在入职1年内离职或放弃聘用资格时，由集团决定是否按该岗位考核面试成绩从高分到低分进行递补。

　　(一)所有人员实行聘任制，与用人单位签订劳动合同，聘期3年。属于企管人员的，应进行任职试用期考核、年度考核、任期考核。经理层成员实行任期制契约化管理，与单位签订岗位聘任协议、经营业绩责任书(年度、任期)，并按有关规定进行考核。

　　(三)应聘人员应严格按照岗位招用条件要求报名，并对材料真实性、准确性负责，凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实取消录用资格。

　　(四)应聘人员所填写资料、联系方式必须完整且准确无误，因联系方式有误影响引才的，结果个人自负。

　　(五)引才计划未尽事宜，解释权归泉州城建集团有限公司所有。

　　为进一步加强人才梯队建设，做强人才储备库，泉州城建集团“璞石”引才计划同步进行了升级优化，原报名城建人才库的人员仍然有效!集团各层级权属企业领导班子成员、部门正副职等中高层管理岗位、专业序列岗位、经营序列岗位等长期引才，引才人数不限，长期有效，引才范围涵盖工程管理类、地产开发类、供应链管理类、规划设计类、城市运营类、园区运营类、投资运营类、资产运营类、股权运作、股权收购、产业投资类、法务风控类、建材贸易类、融资租赁类、金融保理类、审图类、会计与审计类等专业人才或急需紧缺人才。具体内容扫描下方二维码获取：