泉州开发区：是不是人才由企业说了算
万龙总工程师孟崇是从香港科技大学引进的行业高端人才。万龙 供图
东南网10月30日讯（本网记者 谢玉妹）“是不是人才由企业说了算，不以学历、资历等条件来判定，能为企业人才队伍壮大提供更广阔的空间。”福建省三星电气股份有限公司营销总监黄顺家所说的正是泉州开发区的人才自主认定政策。
人才是现代社会经济发展蕞重要的支撑，也是企业实实在在的需求。作为国家级开发区，泉州开发区拥有13000多家市场主体，2023年GDP194.34亿元，同比增长4.5%。伴随着高质量发展的需求，这座产业新城也愈加“求贤若渴”。
为持续深耕人才“港湾计划”，推动民营经济发展，集聚各类优秀人才来区就业创业，为高质量发展提供强有力的人才保障，今年年初，泉州开发区出台《促进民营经济发展“引才聚才”十条措施》，支持用人单位按照一般规上企业类、科技型企业类、科研平台类等3大类22个配额依据自主评价第六和第七层次人才。通过把人才的认定权力交给企业，进一步激发企业做好人才工作的主动性和积极性，让企业真正成为人才自主评价的主体，实现“是不是人才由企业说了算”的目标。
根据相关文件指导和企业实际情况，三星电气制定了符合企业需求的人才认定标准，目前，3名技术方面的高层次人才正在申请认定中。黄顺家介绍：“他们在岗位上发挥非常大的作用，就我们新项目高壳体从今年5月份搬厂到实现大规模量产，只用时1个月，很好地保障企业的订单稳定交付，为今年年度目标打下坚实的基础。”
“企业自主认定的高层次人才也可以享受泉州市相关人才政策待遇，如住房保障、子女入学、医疗保健等，有助于人才解决后顾之忧，安心为企业工作，提高企业的核心竞争力。”在万龙时代科技有限公司人力资源总监欧阳剑看来，企业自主制定人才认定标准，一方面，能更快速准确地筛选出符合企业需求的人才，在招聘和选拔人才时更加灵活，更好地满足企业的个性化需求；另一方面，人才自主认定也对企业的管理和监督提出了更高的要求，企业需要建立健全内部管理制度，确保人才认定过程的公平、公正，防止出现弄虚作假等问题，以助力政策的有效开展。
根据金刚石工具行业特点，万龙从企业员工的专业技能、工作经验、创新能力及业绩表现等几方面，来制定人才认定标准。目前，万龙通过自主认定的人才主要以经营管理人才、专业技术人才为主，通过高端人才的引领带动和关键支撑作用，形成招才引智“蝴蝶效应”。各类人才开展各种技术创新72项，为企业节能降耗、增收1000多万元，获得专利37项，2次获国家科技进步二等奖。
从香港科技大学引进的行业高端人才孟崇刚进万龙没多久，就成功改造了一套工装设备，设计了一个热电耦合的超结构材料用于产品生产的大功率设备上，该材料的应用不仅大幅度提升了产品稳定性，还为公司每年节省了300万元能耗，很好地诠释了企业引才的意义所在。如今，孟崇已带领团队申请专利10件，其中发明专利8件，设计的工艺能够提高产品质量10%，每年降低能耗数百万人民币，大大降低了企业成本，在关键制造工艺和市场空间较大的产品设计方面作出突出贡献。
目前，泉州开发区有9家企业，2家研究院为自主认定试点企业，共计自主认定人才148人。接下来，泉州开发区将持续规范落实高层次人才自主认定工作，启动新一轮泉州市高层次人才认定标准修订，分行业、分领域建立更加科学合理的人才评价机制，遴选扩面新一批认定单位，用好用活“配额指标”。
据了解，泉州开发区还围绕产业转型升级方向，针对不同行业出台了多项人才政策，构建以用人单位为主体的引才、育才、留才工作体系，为智慧提供沃土， 让人才发挥价值。
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